Onze onderzoeken maken zichtbaar wat er echt speelt – binnen teams, projecten en organisaties. We combineren cijfers en verhalen (mixed-methods), zodat we niet alleen patronen herkennen, maar ook begrijpen wat erachter zit. Daarbij zetten we onze eigen tools in, die sociaal wenselijke antwoorden beperken en helpen sneller tot de kern te komen. We werken altijd vanuit de praktijk, met een stevige wetenschappelijke basis. Voor ons geldt: inzichten moeten niet alleen kloppen, ze moeten ook bruikbaar zijn om verder te komen.

Aanpak

Soms brengen we eerst breed in kaart wat er leeft. Soms gaan we direct de diepte in. We werken trapsgewijs waar dat zinvol is, maar stemmen de aanpak altijd af op de vraag, de organisatie en het doel. Onze aanpak kan bestaan uit:

• Thema’s ophalen – Met een screeningstool (zoals Thema Verkenner) of via interviews verkennen we breed welke onderwerpen belangrijk zijn voor medewerkers, klanten of andere stakeholders.
• Interviews en verdieping – We gebruiken interviewmethodes (zoals MODI) om snel tot de kern te komen en sociaal wenselijke antwoorden te beperken.
• Focusgroepen – Deelnemers geven betekenis aan thema’s: ze koppelen onderwerpen aan elkaar, prioriteren wat het belangrijkste is, en helpen verbanden zichtbaar te maken.
• Vragenlijstonderzoek – We vertalen inzichten naar meetbare indicatoren en testen die in een bredere groep. Zo maken we zichtbaar hoe patronen zich verspreiden binnen de organisatie of doelgroep.

Van losse meting tot compleet traject

We voeren ook enkelvoudige onderzoeken uit, zoals een medewerkersvragenlijst, een impactscan, of verdiepend onderzoek rond één specifiek thema. Soms mondt een onderzoekstraject uit in de ontwikkeling van een digitale tool, waarmee organisaties zelfstandig verder kunnen meten, volgen en verbeteren.

Bij DoDiversity ontwikkelen we digitale tools die complexe thema’s zoals inclusie, impact en organisatiecultuur tastbaar maken. Onze tools zijn ontstaan vanuit de praktijk en gebouwd in samenwerking met organisaties uit de culturele en maatschappelijke sector. Ze zijn ontworpen om te meten en te verdiepen – en bieden organisaties directe handvatten voor reflectie en verbetering. We bieden onder andere:

• Impala Impact – maakt impact zichtbaar met scores én persoonlijke verhalen.

• ThemaVerkenner – brengt samen met stakeholders in kaart welke thema’s echt belangrijk zijn.

• MODI – zorgt voor diepgang in interviews zonder sociaal wenselijke antwoorden.

• DiversityElevator – maakt werving en selectie objectiever en waardegerichter.

• LeadershipFacts – brengt blinde vlekken in leiderschap in beeld.

• HeartBeat – meet continu de voortgang van veranderingen met korte pulses.

• Hotline – biedt medewerkers een anonieme, veilige plek om zorgen te uiten.

Onze tools worden direct ingezet in onderzoek en verandertrajecten, of kunnen zelfstandig gebruikt worden binnen jouw organisatie. Ze zijn intuïtief in gebruik en ondersteunen een constructieve dialoog. Hieronder een voorbeeld van LeadershipFacts:

Ook een eigen tool?

Naast onze bestaande oplossingen ontwikkelen we ook maatwerksoftware. In korte trajecten maken we digitale tools op maat die aansluiten bij jouw specifieke vragen, processen en organisatiecontext. We zijn gespecialiseerd in het ontwikkelen van slimme, gebruiksvriendelijke toepassingen waarin we waar nodig ook AI en machine learning integreren – bijvoorbeeld voor analyse, automatische rapportage of adaptieve feedback. Benieuwd wat we voor jou kunnen ontwikkelen?

Onderzoek levert echt waarde op als je er iets mee doet. Bij DoDiversity helpen we organisaties om inzichten om te zetten in gerichte acties. Onze acties richten zich onder andere op:

• Werving & selectie – We ondersteunen organisaties met advies en voeren ook zelf werving en selectie uit. Met de DiversityElevator versterken we teams gericht: niet alleen meer diversiteit, maar ook betere samenstellingen en nieuwe vaardigheden.

• Workshops en programma’s – We bieden korte workshops voor bewustwording en concrete acties, en langere programma’s waarin we gericht werken aan structurele verandering op het gebied van diversiteit, inclusie en impact.

• Ontwikkeling van leiderschap en medewerkers – We helpen leiders en medewerkers groeien, gericht op vaardigheden die inclusie, samenwerking en impact versterken. Daarbij maken we ontwikkeling meetbaar, onder andere met HeartBeat (voor het volgen van voortgang) en LeadershipFacts (voor inzicht in leiderschapsvaardigheden en blinde vlekken).

• Evalueren van effectiviteit – We brengen in kaart wat bestaande initiatieven opleveren en waar extra stappen nodig zijn. Dit geldt ook voor de acties die we zelf begeleiden.