DoDiversity helpt organisaties bij het versterken van de relaties met hun medewerkers, klanten, bezoekers, leden en partners. Met maatwerkonderzoek brengen we in kaart wat er leeft binnen en buiten de organisatie. Zo kunnen organisaties beter inspelen op de behoeften van hun stakeholders en effectiever werken aan diversiteit en inclusie. Hieronder een overzicht van onze dienstverlening.

Medewerkersonderzoek

Medewerkersonderzoeken vormen een centraal onderdeel van onze dienstverlening. Onze aanpak is geworteld in wetenschappelijke expertise, waarbij we altijd een balans vinden tussen wetenschappelijke validiteit en praktische relevantie. Bij DoDiversity leveren we niet alleen data, maar bieden we diepgaande inzichten die organisaties in staat stellen om waardevolle gesprekken te voeren en concrete acties te ondernemen. We geloven niet in absolute waarheden, maar in het gezamenlijk definiëren van verbeterpunten, bijvoorbeeld via interviews en focusgroepen. Dankzij onze expertise in subgroepanalyses kunnen we gericht de grootste verbeterkansen blootleggen. We begrijpen dat dit soort analyses soms gevoelig kunnen liggen en passen methoden toe om hier zorgvuldig mee om te gaan.

Marktonderzoek

We zijn specialist in een mixed-methods aanpak, waarmee we zowel de ‘wat’- als de ‘waarom’-vragen beantwoorden. We starten met een screeningtool om te bepalen welke thema’s het meest leven bij klanten, bezoekers, leden of andere stakeholders. Daarna verdiepen we ons met interviews en halen we via focusgroepen nieuwe perspectieven op. De inzichten testen we vervolgens met een vragenlijst om een breder beeld te krijgen van de meningen en ervaringen binnen de doelgroep.

Werving en selectie

Bij DoDiversity geloven we dat diversiteit en inclusie niet alleen over demografische achtergronden gaan, maar ook over het toevoegen van waardevolle competenties. Onze werving en selectie richten zich daarom op het versterken van teams door een goede balans te vinden tussen competenties en diversiteit. Met onze Skill Mapping-tool brengen we de sterke en zwakke punten van een team in kaart en ontdekken we via een competentiematrix waar de meeste kansen liggen om teams, besturen of Raden van Toezicht te verbeteren. Deze resultaten gebruiken we in onze Diversity Elevator tool, die tijdens sollicitatiegesprekken helpt om te focussen op de competenties die het team versterken. Zo helpen we organisaties niet alleen om de diversiteit te vergroten, maar ook om nieuwe vaardigheden en perspectieven toe te voegen.

Workshops

Bij DoDiversity bieden we op maat gemaakte workshops die organisaties helpen om diversiteit en inclusie om te zetten in concrete acties. Een voorbeeld hiervan is onze driedelige Heart Beat workshop, waarin medewerkers een persoonlijk actieplan ontwikkelen en met behulp van onze Heartbeat-tool hun voortgang kunnen bijhouden en trends volgen. In de sessies wordt de uitvoering van het plan besproken en waar nodig bijgestuurd om de effectiviteit te vergroten. Deze aanpak passen we ook toe op de resultaten van medewerkersonderzoeken, zodat inzichten direct worden vertaald naar concrete acties en verandering binnen de organisatie.

Naast ons maatwerk in organisatieadvies en onderzoek ontwikkelen we software. Dit doen we in co-creatie met onze klanten, waarbij we iteratief te werk gaan en regelmatig testen om bij te sturen. Zo zorgen we ervoor dat de software altijd een middel blijft en geen doel op zich wordt. Hieronder een overzicht van eerdere producten die we hebben ontwikkeld.

Heart Beat

Eenmalige surveys bieden slechts een momentopname en missen inzicht in veranderingen. Met onze ‘Heartbeat’ software stel je continu korte vragen, zodat je verbeteringen en trends real-time kunt volgen en snel kunt bijsturen.

Impact Mapping

Onze tool, getest in culturele instellingen, helpt organisaties impact zichtbaar te maken. Met adaptieve vragen en open antwoorden combineert de tool metingen met waardevolle quotes, zodat organisaties zowel cijfers als inzichten ontvangen om hun impact te begrijpen, versterken en aantonen.

Diversity Elevator

Organisaties kunnen veel winnen door medewerkers te werven met vaardigheden die nog niet of weinig vertegenwoordigd zijn binnen de organisatie. Onze Diversity Elevator aanpak helpt om de diversiteit binnen organisaties te verbreden.

Hotline

De drempel om daadwerkelijk een gesprek aan te gaan met een manager, HR of een vertrouwenspersoon is soms hoog. Onze Hotline-software biedt medewerkers de mogelijkheid om anoniem gesprekken te starten en vragen te stellen.

Skill Mapping

Competentiematrixen zijn een bewezen methode om inzicht te verkrijgen in de sterke punten, zwakke punten, kansen en bedreigingen, gebaseerd op de huidige samenstelling van het personeel. Onze tool faciliteert het creëren van deze matrixen, met een unieke feature: medewerkers kunnen ook elkaar beoordelen. Dit zorgt voor een accurater beeld en helpt bij het identificeren van blinde vlekken, zoals situaties waarin iemand zichzelf onder- of overschat.