DoDiversity helpt organisaties bij het versterken van de relaties met hun medewerkers, klanten, bezoekers, leden en partners. Met maatwerkonderzoek brengen we in kaart wat er leeft binnen en buiten de organisatie. Zo kunnen organisaties beter inspelen op de behoeften van hun stakeholders en effectiever werken aan diversiteit en inclusie. Hieronder een overzicht van onze dienstverlening.

Medewerkersonderzoek

Medewerkersonderzoeken vormen een centraal onderdeel van onze dienstverlening. Onze aanpak is geworteld in wetenschappelijke expertise, waarbij we altijd een balans vinden tussen wetenschappelijke validiteit en praktische relevantie. Bij DoDiversity leveren we niet alleen data, maar bieden we diepgaande inzichten die organisaties in staat stellen om waardevolle gesprekken te voeren en concrete acties te ondernemen. We geloven niet in absolute waarheden, maar in het gezamenlijk definiëren van verbeterpunten, bijvoorbeeld via interviews en focusgroepen. Dankzij onze expertise in subgroepanalyses kunnen we gericht de grootste verbeterkansen blootleggen. We begrijpen dat dit soort analyses soms gevoelig kunnen liggen en passen methoden toe om hier zorgvuldig mee om te gaan.

Marktonderzoek

We zijn specialist in een mixed-methods aanpak, waarmee we zowel de ‘wat’- als de ‘waarom’-vragen beantwoorden. We starten met een screeningtool om te bepalen welke thema’s het meest leven bij klanten, bezoekers, leden of andere stakeholders. Daarna verdiepen we ons met interviews en halen we via focusgroepen nieuwe perspectieven op. De inzichten testen we vervolgens met een vragenlijst om een breder beeld te krijgen van de meningen en ervaringen binnen de doelgroep.

Werving en selectie

Bij DoDiversity geloven we dat diversiteit en inclusie niet alleen over demografische achtergronden gaan, maar ook over het toevoegen van waardevolle competenties. Onze werving en selectie richten zich daarom op het versterken van teams door een goede balans te vinden tussen competenties en diversiteit. Met onze Skill Mapping-tool brengen we de sterke en zwakke punten van een team in kaart en ontdekken we via een competentiematrix waar de meeste kansen liggen om teams, besturen of Raden van Toezicht te verbeteren. Deze resultaten gebruiken we in onze Diversity Elevator tool, die tijdens sollicitatiegesprekken helpt om te focussen op de competenties die het team versterken. Zo helpen we organisaties niet alleen om de diversiteit te vergroten, maar ook om nieuwe vaardigheden en perspectieven toe te voegen.

Workshops

Bij DoDiversity bieden we op maat gemaakte workshops die organisaties helpen om diversiteit en inclusie om te zetten in concrete acties. Een voorbeeld hiervan is onze driedelige Heart Beat workshop, waarin medewerkers een persoonlijk actieplan ontwikkelen en met behulp van onze Heartbeat-tool hun voortgang kunnen bijhouden en trends volgen. In de sessies wordt de uitvoering van het plan besproken en waar nodig bijgestuurd om de effectiviteit te vergroten. Deze aanpak passen we ook toe op de resultaten van medewerkersonderzoeken, zodat inzichten direct worden vertaald naar concrete acties en verandering binnen de organisatie.

Onze digitale tools versterken het werk dat we doen – én dat van onze partners. Ze helpen om gesprekken te verdiepen, keuzes beter te onderbouwen en veranderingen zichtbaar te maken. We ontwikkelen ze zelf, samen met gebruikers, zodat ze aansluiten bij de praktijk en makkelijk inzetbaar zijn. Hieronder een selectie van onze tools:

Impala Impact

Een toolbox voor het zichtbaar maken van impact. Wordt gebruikt bij projectevaluaties, subsidieaanvragen en beleidsontwikkeling. De Impact Verkenner, een van de Impala-tools, laat deelnemers zelf aangeven welke thema’s voor hen belangrijk zijn. Deze worden vervolgens verdiept met scores en persoonlijke toelichtingen. Zo ontstaat een beeld van wat een project teweegbrengt, inclusief verschillen tussen groepen en patronen in ervaringen.

Heart Beat

Een digitale tool om over langere tijd de beleving van medewerkers te volgen. Geen eenmalige meting, maar een reeks korte vragen, verspreid over meerdere momenten. Dit maakt trends zichtbaar en laat zien of interventies effect hebben.

Diversity Elevator

Een tool voor inclusieve werving en selectie. Brengt in kaart welke vaardigheden al aanwezig zijn in een team en waar nog ruimte zit. Tijdens werving en selectie helpt de tool om kandidaten te beoordelen op hun unieke bijdrage.

LeadershipFacts

Een feedbacktool voor leiderschap. Gebaseerd op zelfevaluatie en anonieme feedback van collega’s. Helpt leiders inzicht te krijgen in hun blinde vlekken, ontwikkelpunten en sterke kanten. Wordt gebruikt als nulmeting of als onderdeel van leiderschapstrajecten.

MODI

Onze mixed-methods interviewtool. Respondenten reageren eerst kort op stellingen. Alleen onderwerpen waar sterke meningen over zijn, worden in een interview verdiept. Dit voorkomt sociaal wenselijke antwoorden en maakt gesprekken sneller relevant.

Hotline

Een laagdrempelig kanaal voor medewerkers om anoniem contact op te nemen met HR, een vertrouwenspersoon of manager. Wordt gebruikt als aanvulling op formele meldsystemen. Verlaagt de drempel om signalen vroegtijdig te delen.