Begrijpen wat ertoe doet. Doen wat werkt.
Onderzoek, tools en actie voor inclusie, impact en organisatiegroei.

Over DoDiversity
Wat we doen
DoDiversity helpt organisaties, vooral binnen de culturele en maatschappelijke sector, bij thema’s als inclusie, impact en organisatiecultuur.
Hoe we werken
Onze dienstverlening bestaat uit onderzoek, tools en actie. Soms leveren we één onderdeel, soms verzorgen we het hele traject – van analyse tot interventie en effectmeting. Impact is ons doel: we ondersteunen niet alleen verbetering, maar maken die ook zichtbaar en meetbaar.
Wat ons onderscheidt
Waar veel organisaties kiezen voor vragenlijstonderzoek of advies op basis van losse gesprekken, werken wij met een mixed-methods aanpak: we combineren cijfers met verhalen. Zo krijgen we scherp zicht op wat er speelt én waarom het ertoe doet. We gebruiken digitale tools die knelpunten oplossen: we maken werving en selectie objectiever (Diversity Elevator), maken impact meetbaar en bespreekbaar (Impala Impact), geven een eerlijker beeld van leiderschap (LeadershipFacts), monitoren verandering over tijd (HeartBeat) en verdiepen interviews met methodes die snel tot de kern komen (MODI).
Wie zijn wij?

Martin van Engel
Martin van Engel (1979) is expert in diversiteit, inclusie, stedelijke jongerencultuur en participatie. Hij begeleidt impactonderzoek, inclusieprogramma’s en organisatieverandering, met een focus op het vergroten van gelijke kansen en het zichtbaar maken van onderbelichte perspectieven. Martin werkte eerder voor o.a. de Nationale Jeugdraad en het Van Gogh Museum en was voorzitter van de adviescommissie van het Unesco-rapport On(ver)vangbaar. Hij is lid van de Nederlandse Unesco Commissie, zit in de Raad van Advies van Museum MORE en is commissielid bij Fonds 21 en de Amsterdamse Kunstraad.

Brian Doornenbal
Brian Doornenbal (1987) is datawetenschapper, gespecialiseerd in inclusie, diversiteit, leiderschap en welzijn. Hij ontwikkelt wetenschappelijk onderbouwde meetinstrumenten en tools, waarbij hij AI en machine learning niet alleen toepast, maar ook zelf ontwikkelt. Brian promoveerde aan de Vrije Universiteit Amsterdam op het meten en toepassen van sociale hiërarchieën en leiderschap. Bij DoDiversity helpt hij organisaties om complexe vraagstukken rondom diversiteit, inclusie en impact meetbaar en hanteerbaar te maken. Hij doet dit met een combinatie van data-analyse, digitale tools en oog voor wat werkt in de praktijk.
In de spotlight
Bekijk hier de video waarin Martin vertelt over ons onderzoek naar verbeterkansen voor Code Diversiteit & Inclusie. De Code Diversiteit & Inclusie is een toonaangevende richtlijn voor organisaties om diversiteit en inclusie te bevorderen binnen hun werkomgeving.
Diensten
DoDiversity helpt organisaties bij het versterken van de relaties met hun medewerkers, klanten, bezoekers, leden en partners. Met maatwerkonderzoek brengen we in kaart wat er leeft binnen en buiten de organisatie. Zo kunnen organisaties beter inspelen op de behoeften van hun stakeholders en effectiever werken aan diversiteit en inclusie. Hieronder een overzicht van onze dienstverlening.
Medewerkersonderzoek
Medewerkersonderzoeken vormen een centraal onderdeel van onze dienstverlening. Onze aanpak is geworteld in wetenschappelijke expertise, waarbij we altijd een balans vinden tussen wetenschappelijke validiteit en praktische relevantie. Bij DoDiversity leveren we niet alleen data, maar bieden we diepgaande inzichten die organisaties in staat stellen om waardevolle gesprekken te voeren en concrete acties te ondernemen. We geloven niet in absolute waarheden, maar in het gezamenlijk definiëren van verbeterpunten, bijvoorbeeld via interviews en focusgroepen. Dankzij onze expertise in subgroepanalyses kunnen we gericht de grootste verbeterkansen blootleggen. We begrijpen dat dit soort analyses soms gevoelig kunnen liggen en passen methoden toe om hier zorgvuldig mee om te gaan.
Marktonderzoek
We zijn specialist in een mixed-methods aanpak, waarmee we zowel de ‘wat’- als de ‘waarom’-vragen beantwoorden. We starten met een screeningtool om te bepalen welke thema’s het meest leven bij klanten, bezoekers, leden of andere stakeholders. Daarna verdiepen we ons met interviews en halen we via focusgroepen nieuwe perspectieven op. De inzichten testen we vervolgens met een vragenlijst om een breder beeld te krijgen van de meningen en ervaringen binnen de doelgroep.
Werving en selectie
Bij DoDiversity geloven we dat diversiteit en inclusie niet alleen over demografische achtergronden gaan, maar ook over het toevoegen van waardevolle competenties. Onze werving en selectie richten zich daarom op het versterken van teams door een goede balans te vinden tussen competenties en diversiteit. Met onze Skill Mapping-tool brengen we de sterke en zwakke punten van een team in kaart en ontdekken we via een competentiematrix waar de meeste kansen liggen om teams, besturen of Raden van Toezicht te verbeteren. Deze resultaten gebruiken we in onze Diversity Elevator tool, die tijdens sollicitatiegesprekken helpt om te focussen op de competenties die het team versterken. Zo helpen we organisaties niet alleen om de diversiteit te vergroten, maar ook om nieuwe vaardigheden en perspectieven toe te voegen.
Workshops
Bij DoDiversity bieden we op maat gemaakte workshops die organisaties helpen om diversiteit en inclusie om te zetten in concrete acties. Een voorbeeld hiervan is onze driedelige Heart Beat workshop, waarin medewerkers een persoonlijk actieplan ontwikkelen en met behulp van onze Heartbeat-tool hun voortgang kunnen bijhouden en trends volgen. In de sessies wordt de uitvoering van het plan besproken en waar nodig bijgestuurd om de effectiviteit te vergroten. Deze aanpak passen we ook toe op de resultaten van medewerkersonderzoeken, zodat inzichten direct worden vertaald naar concrete acties en verandering binnen de organisatie.
WeDoDiversity Community
Met WeDoDiversity bouwen we aan een community die culturele diversiteit zichtbaar maakt en vertaalt naar inzichten voor moderne organisaties. Samen met een panel van mensen die vaak ondervertegenwoordigd zijn, brengen we unieke perspectieven naar voren die bijdragen aan het versterken van organisaties. Een voorbeeld hiervan is ons onderzoek naar KetiKoti en het belang van inclusieve verlofdagen. Wil je onderdeel worden van onze WeDoDiversity Community of heb je een onderwerp dat je aan onze community wil voorleggen? Neem dan contact met ons op.
Producten
Onze digitale tools versterken het werk dat we doen – én dat van onze partners. Ze helpen om gesprekken te verdiepen, keuzes beter te onderbouwen en veranderingen zichtbaar te maken. We ontwikkelen ze zelf, samen met gebruikers, zodat ze aansluiten bij de praktijk en makkelijk inzetbaar zijn. Hieronder een selectie van onze tools:
Impala Impact
Een toolbox voor het zichtbaar maken van impact. Wordt gebruikt bij projectevaluaties, subsidieaanvragen en beleidsontwikkeling. De Impact Verkenner, een van de Impala-tools, laat deelnemers zelf aangeven welke thema’s voor hen belangrijk zijn. Deze worden vervolgens verdiept met scores en persoonlijke toelichtingen. Zo ontstaat een beeld van wat een project teweegbrengt, inclusief verschillen tussen groepen en patronen in ervaringen.
Heart Beat
Een digitale tool om over langere tijd de beleving van medewerkers te volgen. Geen eenmalige meting, maar een reeks korte vragen, verspreid over meerdere momenten. Dit maakt trends zichtbaar en laat zien of interventies effect hebben.
Diversity Elevator
Een tool voor inclusieve werving en selectie. Brengt in kaart welke vaardigheden al aanwezig zijn in een team en waar nog ruimte zit. Tijdens werving en selectie helpt de tool om kandidaten te beoordelen op hun unieke bijdrage.
LeadershipFacts
Een feedbacktool voor leiderschap. Gebaseerd op zelfevaluatie en anonieme feedback van collega’s. Helpt leiders inzicht te krijgen in hun blinde vlekken, ontwikkelpunten en sterke kanten. Wordt gebruikt als nulmeting of als onderdeel van leiderschapstrajecten.
MODI
Onze mixed-methods interviewtool. Respondenten reageren eerst kort op stellingen. Alleen onderwerpen waar sterke meningen over zijn, worden in een interview verdiept. Dit voorkomt sociaal wenselijke antwoorden en maakt gesprekken sneller relevant.
Hotline
Een laagdrempelig kanaal voor medewerkers om anoniem contact op te nemen met HR, een vertrouwenspersoon of manager. Wordt gebruikt als aanvulling op formele meldsystemen. Verlaagt de drempel om signalen vroegtijdig te delen.

Services
Onderzoek
Workshops
Maatwerksoftware
Werving & Selectie
Legal
Algemene Voorwaarden (NL)
Terms and conditions
Cookie policy
Company
DoDiversity.com
Amsterdam, NL
KvK: 86165062