3

Vertrouwd door:

Over DoDiversity

DoDiversity helpt organisaties, vooral binnen de culturele en maatschappelijke sector, bij thema’s als inclusie, impact en organisatiecultuur. We bieden Onderzoek, Tools en Actie – los of als compleet traject. Van analyse tot interventie en effectmeting. Altijd gericht op impact: we ondersteunen niet alleen verbetering, maar maken die ook zichtbaar en meetbaar.

Onze onderzoeken maken zichtbaar wat er echt speelt – binnen teams, projecten en organisaties. We richten ons onder andere op:

  • Inclusie en diversiteit

  • Leiderschap en organisatiecultuur

  • Impact van projecten, programma’s en beleid

  • Markt- en stakeholderbeleving

Altijd met een aanpak die past bij de praktijk, gericht op inzichten die aanzetten tot verbetering.

Lees meer

Wij ontwikkelen digitale tools die complexe thema’s zoals inclusie, impact en leiderschap zichtbaar en werkbaar maken. We ontwikkelden onder andere:

  • Impala Impact – maakt impact zichtbaar met scores én persoonlijke verhalen.

  • ThemaVerkenner – laat zien welke thema’s echt belangrijk zijn.

  • MODI – verdiept interviews en beperkt sociaal wenselijke antwoorden.

  • DiversityElevator – maakt werving en selectie objectiever en waardegerichter.

  • LeadershipFacts – brengt blinde vlekken in leiderschap in beeld.

  • HeartBeat – monitort veranderingen en impact continu met korte metingen.

Naast deze bestaande tools ontwikkelen we maatwerksoftware in opdracht.

Lees meer

Onderzoek is waardevol als je er iets mee doet. We helpen organisaties om inzichten om te zetten in gerichte actie: van workshops en interventies tot versterking van leiderschap en inclusieprogramma’s. We ondersteunen onder andere bij:

  • Werving en selectie

  • Leiderschapsontwikkeling en cultuurverandering

  • Workshops en trainingen rond inclusie, impact en organisatiecultuur

  • Opzetten van inclusieprogramma’s en actieplannen

Altijd praktisch, gericht op kleine stappen die samen zorgen voor zichtbare verandering.

Lees meer

Wat ons onderscheidt
Waar veel organisaties kiezen voor vragenlijstonderzoek of advies op basis van losse gesprekken, werken wij met een mixed-methods aanpak: we combineren cijfers met verhalen. Zo krijgen we scherp zicht op wat er speelt én waarom het ertoe doet. We gebruiken digitale tools die knelpunten oplossen: we maken werving en selectie objectiever (Diversity Elevator), maken impact meetbaar en bespreekbaar (Impala Impact), geven een eerlijker beeld van leiderschap (LeadershipFacts), monitoren verandering over tijd (HeartBeat) en verdiepen interviews met methodes die snel tot de kern komen (MODI).

    Wie zijn wij?

    Martin van Engel

    "Inclusie zonder diversiteit mist diepgang"

    Martin van Engel (1979) is expert in diversiteit, inclusie, stedelijke jongerencultuur en participatie. Hij begeleidt impactonderzoek, inclusieprogramma’s en organisatieverandering, met een focus op het vergroten van gelijke kansen en het zichtbaar maken van onderbelichte perspectieven. Martin werkte eerder voor o.a. de Nationale Jeugdraad en het Van Gogh Museum en was voorzitter van de adviescommissie van het Unesco-rapport On(ver)vangbaar. Hij is lid van de Nederlandse Unesco Commissie, zit in de Raad van Advies van Museum MORE en is commissielid bij Fonds 21 en de Amsterdamse Kunstraad.

    Brian Doornenbal

    "Diversiteit zonder inclusie is onbenut potentieel"

    Brian Doornenbal (1987) is datawetenschapper, gespecialiseerd in inclusie, diversiteit, leiderschap en welzijn. Hij ontwikkelt wetenschappelijk onderbouwde meetinstrumenten en tools, waarbij hij AI en machine learning niet alleen toepast, maar ook zelf ontwikkelt. Brian promoveerde aan de Vrije Universiteit Amsterdam op het meten en toepassen van sociale hiërarchieën en leiderschap. Bij DoDiversity helpt hij organisaties om complexe vraagstukken rondom diversiteit, inclusie en impact meetbaar en hanteerbaar te maken. Hij doet dit met een combinatie van data-analyse, digitale tools en oog voor wat werkt in de praktijk.

    In de spotlight

    Bekijk hier de video waarin Martin vertelt over ons onderzoek naar verbeterkansen voor Code Diversiteit & Inclusie. De Code Diversiteit & Inclusie is een toonaangevende richtlijn voor organisaties om diversiteit en inclusie te bevorderen binnen hun werkomgeving.

    Onderzoek

    Onze onderzoeken maken zichtbaar wat er echt speelt – binnen teams, projecten en organisaties. We combineren cijfers en verhalen (mixed-methods), zodat we niet alleen patronen herkennen, maar ook begrijpen wat erachter zit. Daarbij zetten we onze eigen tools in, die sociaal wenselijke antwoorden beperken en helpen sneller tot de kern te komen. We werken altijd vanuit de praktijk, met een stevige wetenschappelijke basis. Voor ons geldt: inzichten moeten niet alleen kloppen, ze moeten ook bruikbaar zijn om verder te komen.

    Aanpak

    Soms brengen we eerst breed in kaart wat er leeft. Soms gaan we direct de diepte in. We werken trapsgewijs waar dat zinvol is, maar stemmen de aanpak altijd af op de vraag, de organisatie en het doel. Onze aanpak kan bestaan uit:

    • Thema’s ophalen – Met een screeningstool (zoals Thema Verkenner) of via interviews verkennen we breed welke onderwerpen belangrijk zijn voor medewerkers, klanten of andere stakeholders.
    • Interviews en verdieping – We gebruiken interviewmethodes (zoals MODI) om snel tot de kern te komen en sociaal wenselijke antwoorden te beperken.
    • Focusgroepen – Deelnemers geven betekenis aan thema’s: ze koppelen onderwerpen aan elkaar, prioriteren wat het belangrijkste is, en helpen verbanden zichtbaar te maken.
    • Vragenlijstonderzoek – We vertalen inzichten naar meetbare indicatoren en testen die in een bredere groep. Zo maken we zichtbaar hoe patronen zich verspreiden binnen de organisatie of doelgroep.

    Van losse meting tot compleet traject

    We voeren ook enkelvoudige onderzoeken uit, zoals een medewerkersvragenlijst, een impactscan, of verdiepend onderzoek rond één specifiek thema. Soms mondt een onderzoekstraject uit in de ontwikkeling van een digitale tool, waarmee organisaties zelfstandig verder kunnen meten, volgen en verbeteren.

    Tools

    Bij DoDiversity ontwikkelen we digitale tools die complexe thema’s zoals inclusie, impact en organisatiecultuur tastbaar maken. Onze tools zijn ontstaan vanuit de praktijk en gebouwd in samenwerking met organisaties uit de culturele en maatschappelijke sector. Ze zijn ontworpen om te meten en te verdiepen – en bieden organisaties directe handvatten voor reflectie en verbetering. We bieden onder andere:

    • Impala Impact – maakt impact zichtbaar met scores én persoonlijke verhalen.
    • ThemaVerkenner – brengt samen met stakeholders in kaart welke thema’s echt belangrijk zijn.

    • MODI – zorgt voor diepgang in interviews zonder sociaal wenselijke antwoorden.

    • DiversityElevatormaakt werving en selectie objectiever en waardegerichter.

    • LeadershipFacts – brengt blinde vlekken in leiderschap in beeld.

    • HeartBeat – meet continu de voortgang van veranderingen met korte pulses.

    • Hotline – biedt medewerkers een anonieme, veilige plek om zorgen te uiten.

    Onze tools worden direct ingezet in onderzoek en verandertrajecten, of kunnen zelfstandig gebruikt worden binnen jouw organisatie. Ze zijn intuïtief in gebruik en ondersteunen een constructieve dialoog. Hieronder een voorbeeld van LeadershipFacts:

    Ook een eigen tool?

    Naast onze bestaande oplossingen ontwikkelen we ook maatwerksoftware. In korte trajecten maken we digitale tools op maat die aansluiten bij jouw specifieke vragen, processen en organisatiecontext. We zijn gespecialiseerd in het ontwikkelen van slimme, gebruiksvriendelijke toepassingen waarin we waar nodig ook AI en machine learning integreren – bijvoorbeeld voor analyse, automatische rapportage of adaptieve feedback. Benieuwd wat we voor jou kunnen ontwikkelen?

    Actie

    Onderzoek levert echt waarde op als je er iets mee doet. Bij DoDiversity helpen we organisaties om inzichten om te zetten in gerichte acties. Onze acties richten zich onder andere op:

    • Werving & selectie – We ondersteunen organisaties met advies en voeren ook zelf werving en selectie uit. Met de DiversityElevator versterken we teams gericht: niet alleen meer diversiteit, maar ook betere samenstellingen en nieuwe vaardigheden.

    • Workshops en programma’s – We bieden korte workshops voor bewustwording en concrete acties, en langere programma’s waarin we gericht werken aan structurele verandering op het gebied van diversiteit, inclusie en impact.

    • Ontwikkeling van leiderschap en medewerkers – We helpen leiders en medewerkers groeien, gericht op vaardigheden die inclusie, samenwerking en impact versterken. Daarbij maken we ontwikkeling meetbaar, onder andere met HeartBeat (voor het volgen van voortgang) en LeadershipFacts (voor inzicht in leiderschapsvaardigheden en blinde vlekken).

    • Evalueren van effectiviteit – We brengen in kaart wat bestaande initiatieven opleveren en waar extra stappen nodig zijn. Dit geldt ook voor de acties die we zelf begeleiden.

    WeDoDiversity: The Culture

    Met WeDoDiversity: The Culture bouwen we aan een panel en netwerk van mensen met wortels in stedelijke, postkoloniale en cultureel diverse gemeenschappen. We verzamelen inzichten, geven zichtbaarheid aan ervaringen en ondersteunen organisaties bij het herkennen van blinde vlekken. De komende periode zetten we in op drie dingen:

    • Dialoog en inzicht – We leggen stellingen en thema’s eerst voor aan organisaties, en daarna aan het panel van mensen uit The Culture. Zo maken we verschillen in waarneming zichtbaar, stimuleren we reflectie en bieden we input voor verbetering.
    • Ondersteuning – We verkennen hoe we initiatieven uit The Culture gericht kunnen ondersteunen. Denk aan kennisdeling, samenwerking of toegang tot onze tools, zoals de Impact Verkenner.
    • Zichtbaarheid van impact – Door getallen en persoonlijke verhalen te combineren, helpen we The Culture haar maatschappelijke bijdrage te onderbouwen en te communiceren – binnen én buiten het culturele veld.

    Dit initiatief sluit aan bij het adviesrapport The Culture van de Nederlandse Unesco Commissie (2023), dat pleit voor erkenning van de innovatieve kracht van culturele praktijken die voortkomen uit migratie, stedelijke ontwikkeling en onderbelichte gemeenschappen.

    Impala Impact

    Met Impala wordt de impact van jouw project tastbaar. Deze slimme tool combineert cijfers met persoonlijke verhalen en geeft je inzicht in wat jouw project écht teweegbrengt. Impala past zich aan aan de ervaringen van mensen en laat je de details zien die ertoe doen.

    Workshop Diversity Elevator

    Deze workshop helpt organisaties om de unieke talenten en competenties van medewerkers te ontdekken en te benutten. Professionals leren hoe diversiteit bijdraagt aan betere prestaties in teams en hoe biculturele vaardigheden kunnen worden vertaald naar sterke professionele profielen.

    MODI - Mixed Methods Interviewing

    MODI helpt je om snel dieper inzicht te krijgen in wat echt leeft bij je doelgroep. Deze mixed-methods tool ontwikkelt op basis van spontane reacties een interviewstructuur die verder ingaat op onderwerpen die ertoe doen. MODI houdt gesprekken boeiend en eerlijk en verkleint de kans op sociaal wenselijke antwoorden.

    Solutions

    Onderzoek

    Tools

    Actie

    Impact

    Legal

    Algemene Voorwaarden (NL)

    Terms and conditions

    Privacy

    Cookies

    Company

    DoDiversity.com

    Amsterdam, NL

    KvK: 86165062